‌公司使用员工学历申请资质是常见的企业行为，但需注意三点核心原则：‌ ‌合法性‌（需员工知情同意）、‌用途限定‌（仅用于资质申报）、‌信息安全‌（防止学历信息滥用）。若处理不当可能引发劳动纠纷或个人信息泄露风险。

分点解析

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》，企业收集员工学历信息需基于"履行劳动合同所必需"原则。资质申请若与业务相关（如建筑行业资质对人员学历的要求），则属于合法用途，但需提前书面告知员工并取得明确授权。

2. ‌员工权益保障‌

   • ‌知情权‌：企业需说明学历用途、使用范围及存储方式
   • ‌拒绝权‌：员工可拒绝与本职工作无关的资质申请需求
   • ‌追溯权‌：资质获批后，员工有权要求企业删除原始学历文件

3. ‌风险防范措施‌

   • 签署专项协议：明确约定使用范围、保密条款及违约责任
   • 信息脱敏处理：资质申报时仅提交必要字段（如学历编号而非完整证书）
   • 定期核查：确保学历信息未被挪用于**担保等非法场景

‌提示‌：若发现公司未经授权使用学历，可先通过内部沟通解决，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留学历证书原件、沟通记录等关键证据将大幅提升**成功率。