​​在职称评聘中，答辩成绩低于60分通常意味着未达到基本合格线，需根据具体评审规则决定是否进入二辩。​​ 多数情况下，60分是硬性淘汰标准，但部分高级职称可能要求更高（如80分以上），且二辩机会需视地区或单位政策而定，并非所有情况都允许重新答辩。

1. ​​60分作为分水岭​​：甘肃省等地区明确规定，答辩平均分低于60分或半数专家打分低于60分即为“不通过”，直接淘汰。而高级职称评审中，部分领域可能要求更高分数线（如85分优档），低分者即使及格也可能被列为“淘汰对象”。

2. ​​二辩的例外情况​​：普通职称评审通常无二辩机制，但高校毕业论文答辩中，成绩低于60分需“重新学习”而非直接二辩。若单位允许二辩，需满足额外条件，如破格晋升者需优档成绩。

3. ​​评分结构的影响​​：答辩成绩常与论文、考试等结合计算（如论文占40%、答辩占60%），总分未达标者即使单项及格仍可能失败。专家对逻辑能力、应变表现等主观评分占比高，需针对性准备。

​​总结​​：低于60分的答辩成绩风险极高，建议提前研读当地政策文件，避免仅以及格线为目标。若需二辩，应重点修正首次答辩的薄弱环节，并补充权威佐证材料提升说服力。