登记类事业单位工人没有编制的主要原因在于事业单位分类改革中对编制政策的调整。登记类事业单位主要承担公益服务职能，但根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，这些单位逐步取消了传统的“编制”管理模式，转而实行合同聘用制，以增强灵活性并提高公益服务效率。

一、事业单位分类改革的背景与目标

事业单位分类改革旨在厘清事业单位的功能定位，将其划分为行政职能、生产经营活动和公益服务三类。其中，从事公益服务的事业单位进一步细分为公益一类和公益二类，分别对应不同资源供给方式。改革的核心目标是通过政事分开、事企分开和管办分离，优化资源配置，提高服务效率。

二、登记类事业单位的特点与工人岗位的性质

登记类事业单位通常承担基础性、公益性的社会服务职能，如教育、文化、卫生等领域。工人岗位主要承担后勤保障或技术支持工作，与传统的管理或技术岗位不同。这些岗位在改革中被定位为非管理或非技术岗位，因此未纳入编制管理范围。

三、编制政策的调整与影响

在事业单位改革中，编制政策逐步从传统的身份管理转向岗位管理。管理岗位和技术岗位可能保留编制，但工人岗位因工作性质多为辅助性或技术性，未纳入编制体系。这种调整使得单位可以根据实际需求灵活聘用人员，同时也减少了财政负担。

四、登记类事业单位工人的权益保障

尽管工人岗位没有编制，但事业单位改革中强调通过合同聘用制保障工人的权益。聘用合同中明确工资待遇、社会保险等权益，确保工人在工作中有稳定的保障。事业单位改革还推动了绩效考核和岗位晋升机制，为工人提供职业发展空间。

总结

登记类事业单位工人没有编制是事业单位分类改革和编制政策调整的结果。这一变化旨在优化资源配置，提高公益服务效率，同时通过合同聘用制保障工人的权益。未来，随着事业单位改革的深化，工人岗位的灵活性和权益保障将进一步完善。