​​川大毕业生在四川就业并非普遍困难，但存在明显的结构性矛盾：优势学科（如医学、工科）本地就业率高达67%，而基础学科或非对口专业学生面临较大压力，成渝经济圈建设带来的机遇与“体制内偏好”“学历竞争”等挑战并存。​​

1. ​​学科差异决定就业两极分化​​
   川大在医学、材料科学等领域具有传统优势，毕业生受本地三甲医院、高新技术企业青睐。但历史学、哲学等基础学科因岗位有限，需通过跨学科转型或深造提升竞争力，部分学生因专业与产业需求错配陷入被动择业。

2. ​​区域经济机遇与观念冲突​​
   成渝双城经济圈拉动信息技术、新能源等领域岗位增长31%，工科生本地就业率显著提升。约35%毕业生仍倾向“体制内”岗位，导致民营企业（尤其是中小微企业）招工难，而部分学生因薪资预期（本科平均7532元）与生活成本失衡选择离开四川。

3. ​​个体规划能力成关键变量​​
   参与职业规划课程或实习的毕业生就业满意度达85%，远高于未参与者。部分学生因缺乏清晰目标陷入“慢就业”，或盲目考研、考公加剧竞争（2023年四川省考报名人数超16万），延长求职周期。

​​提示：​​ 川大学生应结合专业趋势与区域产业布局提前规划，关注新兴领域（如人工智能、跨境医疗），同时灵活调整就业预期，善用学校就业指导资源打破信息差。