乡镇事业编人员是否随编走，主要取决于编制类型、岗位需求以及地方政策的具体执行情况。一般来说，**“编随事走、人随编走”**是当前乡镇机构改革的重要原则，意味着编制的调整通常伴随着人员的重新分配。

一、政策依据

1. “编随事走、人随编走”原则：这是近年来乡镇机构改革的核心原则之一，旨在优化资源配置，推动基层治理能力现代化。例如，高台县在机构改革中明确规定，乡镇编制的调整需同时考虑人员调配，确保职责与岗位匹配。
2. 地方政策的差异性：不同地区在执行“人随编走”政策时可能存在差异。例如，某些地区可能允许编制在乡镇间流动，而人员则根据岗位需求重新安排。

二、实际操作

1. 编制调整与人员流动：在乡镇机构改革中，编制的调整通常涉及职能划转、机构撤并等，相应的人员也会被重新分配到新的岗位。例如，高台县通过职能划转，实现了乡镇事业单位工作人员的全面转隶。
2. 调动条件与限制：人员调动需满足以下条件：在核定的编制限额内进行；符合拟调岗位的资格要求；优先服从组织安排。部分地区对调动人员设定了服务年限等限制。

三、注意事项

1. 个人意愿与组织安排：尽管政策鼓励“人随编走”，但个人意愿仍需与组织安排相结合。例如，部分地方政策允许适当照顾个人实际困难。
2. 编制资源优化：乡镇编制的调整旨在盘活资源，提升基层治理效率。人员的流动也需符合科学合理的岗位需求。

四、总结

乡镇事业编人员随编走并非绝对，需结合地方政策、编制类型及岗位需求综合判断。总体而言，**“编随事走、人随编走”**是优化乡镇治理的重要方向，人员流动应以服务基层、提升治理能力为目标。如需了解具体政策，建议咨询当地人社部门或机构编制部门。