不一定

定向选调生的调动政策因地区和单位差异较大，具体是否调回原单位需结合政策规定和个人情况综合判断，主要存在以下情况：

一、基本政策框架

1. 锻炼期满调回原单位

   定向选调生通常在录用后分配至指定单位，再派往基层锻炼（如乡镇），锻炼期满后 一般会调回原单位 。

2. 特殊岗位或考核合格调回

   • 在监狱等特殊岗位表现优秀的定向选调生，可能根据个人申请、单位需求及考核结果，选择留在原岗位或调回机关。

   • 部分省份（如天津）明确要求基层锻炼两年后必须调回，而其他地区可能根据考核结果灵活调整。

二、影响调回的关键因素

1. 地区政策差异

   • 省直或市直单位通常有明确政策，如两年内调回；县乡基层单位可能无强制调回要求。

   • 例如，浙江要求基层锻炼满2年且考核合格后，可申请调回，但需符合岗位需求。

2. 个人表现与合同条款

   • 考核成绩、工作实绩及单位考核结果直接影响调回机会。

   • 签订的合同可能包含服务期或竞聘条款，需满足条件方可解除。

3. 主动选择与特殊情况

   • 部分定向选调生可能因职业规划主动申请留在基层或转岗。

   • 若在基层期间取得显著成绩，可能通过破格选拔或专项计划提前返回机关。

三、总结建议

定向选调生 并非一定会被调回原单位 ，但整体上 调回概率较高 。建议关注所在省份或单位的人事政策，同时结合自身表现和职业规划制定发展策略。若需提前返回机关，可优先通过考核或专项计划实现。