年度考核优秀

关于公务员职级晋升中“优秀”评定的年限缩短条件，综合相关法规及政策文件，具体说明如下：

一、职级晋升时年限缩短的适用条件

1. 基本规则

   公务员在职级晋升时，若年度考核结果为优秀等次，可缩短半年任职年限。例如，晋升三级主任科员时，原本需4年资历，考核优秀可提前至3年6个月满足条件。

2. 连续优秀与更大力度

   若连续两年考核为优秀等次，则无需再缩短年限，晋升条件直接满足。

二、职级晋升与职务提拔的区别

• 职级晋升 ：仅缩短职级晋升的年限（如上述半年缩短规则），不影响实际工作年限的累计。

• 职务提拔 ：优秀考核不缩短职务提拔的最低年限，需满足完整的工作年限要求。

三、政策依据与注意事项

1. 政策文件

   依据《公务员职务、职级与级别管理办法》第十四条，连续5年考核称职以上等次可晋升一级，其中每1年优秀等次可缩短半年。

2. 时间计算

   年度考核优秀可累计计算年限，例如2020年考核优秀可缩短2021-2022年的半年年限。

3. 其他限制

   优秀考核仅适用于职级晋升，对领导职务提拔无直接影响。

四、实际案例说明

若某干部2020年6月晋升为四级主任科员，考核结果优秀，则2021年12月晋升三级主任科员时，实际工作年限缩短半年，满足条件。

优秀公务员职级晋升时缩短半年的核心条件是 年度考核结果为优秀等次 ，且该政策自2019年实施。