连续两年考核优秀是晋升职级的重要依据，根据公务员考核的相关规定，连续两年被评为优秀等次的公务员可以晋升职级。这一政策旨在激励公务员持续提升工作表现，确保晋升的公平性和透明性。

具体实施条件

1. 考核等次要求：公务员年度考核结果需连续两年达到“优秀”等次。这是晋升职级的基本前提。
2. 职级晋升范围：职级晋升通常在公务员现有职务级别内进行，但具体晋升幅度和职级类别需视单位职数空缺情况而定。
3. 政策支持：如《公务员考核规定》明确指出，连续两年考核优秀者，可晋升工资档次，为职级晋升奠定基础。

晋升职级的关键作用

1. 激励干部担当作为：连续两年考核优秀晋升职级，体现了对公务员工作实绩的肯定，有助于激发干部干事创业的热情。
2. 优化干部队伍结构：通过职级晋升，合理配置人力资源，提升公务员队伍的整体素质和效能。
3. 推动政策落实：职级晋升与年度考核挂钩，确保政策落地，形成良性循环。

总结与提示

连续两年考核优秀晋升职级是公务员激励机制的重要组成部分，不仅为个人职业发展提供机会，也为组织效能提升奠定基础。建议公务员在日常工作中注重积累实绩，同时关注所在单位职级晋升的相关政策和动态，以提升晋升的可能性。