关于年度考核优秀比例的规定，根据公务员和事业单位的考核制度，主要分为以下要点：

一、公务员年度考核优秀比例

1. 常规比例

   优秀等次人数一般控制在应参加考核总人数的 20%以内 。

2. 特殊情形调整

   • 完成重大任务或取得显著成绩、存在人才流失等特殊情况时，经批准可适当提高比例，但不得超过 25% 。

   • 采用“四舍五入”或“进一法”取整，确保人数为整数。

3. 名额倾斜

   优秀名额向基层一线、艰苦岗位倾斜，单位整体表现突出者最高可提至25%，反之可能降至15%。

二、事业单位年度考核优秀比例

1. 常规比例

   优秀等次人数一般不超过应参加考核总人数的 15%-20% 。

2. 表彰奖励倾斜

   • 获省部级以上表彰、集体记大功等条件的单位，经批准可将比例提高至 20% 。

   • 连续两年获系统级优秀考核的单位，优秀比例可再提高 5% ，但不得超过20%。

3. 领导岗位差异

   领导干部年度考核优秀比例一般不超过参加考核人数的 25% ，普通工作人员不超过15%。

三、其他注意事项

• 计算基数 ：仅限实际参加考核的人员，不包含未参加考核者。

• 考核内容 ：优秀等次需结合工作业绩、德行表现等综合评定，实行一票否决制。

以上规定适用于公务员和事业单位，但具体执行中可能因地区或行业政策有所差异，建议结合实际情况咨询相关部门。