行政处分

根据最新规定，降低岗位等级属于行政处分，具体执行如下：

一、处分性质与期限

1. 行政处分类型 ：属于《事业单位工作人员处分暂行规定》中的行政处分，不适用于公务员政务处分。2. 处分期限 ：自处分决定生效之日起，降低1个以上岗位等级，期间为24个月。

二、工资与岗位限制

1. 工资调整 ：按新聘岗位确定工资待遇，薪级每降低一级减少两级工资，最低不低于新岗位起点薪级。2. 岗位晋升限制 ：处分期间不得聘用高于受处分后岗位等级的岗位，年度考核不得为“基本合格”及以上。

三、考核与解除处分

1. 年度考核 ：

   • 警告：当年考核不评优秀；

   • 记过：处分当年及次年考核不评合格及以上；

   • 降低岗位等级：处分期间及次年考核均不评合格及以上。2. 解除条件 ：处分期满后自动解除，可恢复原岗位及待遇。

四、法律依据

依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条、第六条执行，适用于事业单位工作人员，行政机关任命人员参照执行。

总结 ：降低岗位等级是事业单位对严重违规行为的行政处分，通过降薪、限制晋升和考核等手段实施，处分期满后自动恢复原状。