​​教师职称名额主要由教育部门和人社部门联合核定，具体分配遵循“省级统筹、分级管理”原则，结合学校规模、岗位空缺及教师结构动态调整。​​其中，​​正高级及小学/幼儿园高级职称名额由省级部门直接下达​​，其他等级由市县教育与人社部门核定后分解至各校，形成“申报-审核-公示”闭环管理。

1. ​​核心决策部门​​：教育局与人社局是职称名额的最终确定机构。初级职称由县区级部门评定，中高级由地市级联合评审委员会组织实施，正高级需报省级备案。核岗手续需经人社部门核准，确保名额与岗位空缺匹配。

2. ​​分配依据​​：名额数量取决于三大因素：

   • ​​学校规模​​：学生人数、学科需求等决定基础比例；
   • ​​岗位设置​​：根据“三定方案”（定编、定岗、定员）核定各校高、中、初级岗位数量；
   • ​​教师结构​​：已聘人员比例、教龄、业绩等影响调剂空间，如乡村校可能获政策倾斜。

3. ​​动态调整机制​​：

   • 每5-8年全面摸底调整，年度仅微调；
   • 学校可申请比例调剂，但需提交说明并由上级核准；
   • 系统自动预警超额申报，确保不突破基数上限。

4. ​​争议处理​​：公示期接受实名/匿名举报，申诉材料需附证明，由评审委员会复核。未通过者可补充材料重新申报。

​​提示​​：职称评审强调师德与实绩导向，建议教师提前了解本校岗位空缺情况，合规准备材料。若遇名额紧张，可关注跨校流动或政策倾斜机会。