​​一个公司只有一个员工是完全正常的，只要其经营活动合法合规且履行了法定义务。​​关键在于公司是否具备法人代表、是否依法签订劳动合同和缴纳社保，而非员工数量本身。特殊行业需注意资质要求，但法律并未强制规定最低员工人数。

从法律层面看，公司仅有一名员工不构成违法，但需确保所有用工行为符合《劳动法》和《公司法》。例如，即使只有一人，也必须签署正规劳动合同、按时支付薪酬并办理社保。若涉及行业特殊许可（如金融、医疗），无论员工人数多少均需取得相应资质。公司仍需完成纳税申报、工商年检等义务，否则可能面临行政处罚。

从实际运营角度，单人公司常见于自由职业者、小微企业或初创团队。这类公司通常结构精简，但需注意两点：一是法人代表需承担全部管理责任；二是业务规模可能受限于人力，需合理规划分工或外包部分职能。若涉及合作项目，需确保单人公司能履行合同约定的服务能力。

员工数量并非衡量公司合法性的标准，合规经营才是核心。单人公司需更注重流程规范，建议定期审查用工合同和财务记录，必要时咨询专业法律顾问以规避风险。