​​大学生提升就业能力可从多方面入手，关键亮点包括借助“双千”计划、数智创新、绿色创业、参加实训营、提升职业技能等，实现从知识技能到综合素养的全面升级。​​

高校推动的就业能力提升“双千”计划是重要途径，通过开设1000个“微专业”和1000个职业能力培训课程，聚焦数字经济、绿色经济等领域，如人工智能应用、生物安全新技术等，帮助学生补齐知识技能短板，还能参与企业实践和项目，优化知识结构并建立灵活学习机制。

数智创新和绿色创业也是关键要素。数智创新注重工具应用、复杂认知思维培养和伦理责任，例如通过数据管理、算法思维及技术伦理规范，提升学生在智能系统开发、跨学科项目协作等能力；绿色创业强调生态文明、低碳理念和循环模式，引导学生在就业中融入可持续发展价值观，契合当下社会和环境需求。

高校组织的求职能力实训营能针对性地提升求职技能。省级人社部门加强实训师队伍建设，开展简历修改、形象礼仪课程，组织企业参观和跟岗锻炼，将毕业年度高校毕业生、离校未就业毕业生等纳入实训，增强求职实战能力。

职业技能提升行动鼓励学生自主参加技能培训并按规定获补贴。2025年计划组织100万高校毕业生参加，聚焦数字人才培育，开发人工智能、大数据等领域项目，推行工学一体化、学徒制等培养模式，提升岗位核心技能和实操能力。

就业见习岗位募集计划也为学生提供了实践机会。面向企业、事业单位开发多类见习岗位，强化规范管理，指导签订协议、落实待遇，跟踪帮扶见习人员，并鼓励单位留用，为未留用人员提供再就业支持。

大学生提升就业能力是一项系统工程，需充分把握政策机遇，在专业知识学习基础上，培养数智创新与绿色创业思维，积极参与实训和见习，从而增强综合竞争力，更好适应市场需求。