​​中国大陆未开放菲佣的主要原因包括政策限制、劳动力市场保护、社会文化差异及安全隐患等​​。尽管菲佣以专业素养和语言优势受到部分高收入家庭青睐，但现行法律明确禁止个体雇佣外籍家政人员，且开放可能冲击本土家政行业就业，并引发外籍人员聚集带来的管理难题。

1. ​​政策与法律壁垒​​：根据《外国人在中国就业管理规》，个体家庭不得直接聘用外籍家政人员，仅高层次外籍人才可合法申请菲佣，且手续复杂。非法雇佣可能面临高额罚款甚至拘留。

2. ​​保护本土劳动力市场​​：家政行业是国内低技能劳动者的重要就业渠道。开放菲佣可能挤压本土从业者生存空间，加剧失业问题，影响社会稳定。

3. ​​社会文化顾虑​​：部分观点认为菲佣长期照顾儿童可能弱化家庭对传统文化的传承，且外籍人员集中居住可能衍生治安或文化冲突隐患。

4. ​​经济与产业导向​​：菲佣行业被视为低技术领域，与国内推动科技创新、高端服务业发展的战略方向不符，政策资源更倾向扶持本土产业升级。

5. ​​实际管理难题​​：菲佣若大规模引入，签证逾期、非法滞留等问题可能增加执法成本，现有案例显示部分菲佣通过旅游签“打黑工”，权益纠纷频发。

当前，菲佣需求主要通过“灰色市场”满足，但风险极高。未来是否开放取决于政策权衡，但短期内兼顾就业保护与社会稳定仍是优先考量。