​​公益岗工作满12年后仍可能被清退，但需符合法定条件且遵循程序​​。公益性岗位具有临时性、过渡性特点，通常补贴期限不超过3年，但特殊情况下可延长或续签。若岗位取消、补贴终止或劳动者不符合条件（如严重违规），单位可依法清退，但需保障劳动者权益。

1. ​​公益性岗位的法律性质​​：公益性岗位是为安置就业困难人员设立的临时性救助岗位，受《劳动合同法实施条例》第十二条约束，不适用无固定期限劳动合同和经济补偿规定。但若补贴期满后继续留用且未签订新合同，劳动关系性质可能转变。

2. ​​12年工龄的清退依据​​：长期在公益性岗位工作需结合政策变动和单位需求。若岗位存续且劳动者表现合格，通常可续签或重新安置；若财政补贴终止或岗位撤销，单位可依法清退。例如，距退休不足5年者可能延长补贴至退休。

3. ​​清退程序与权益保障​​：单位需提前协商并说明理由，违规清退时劳动者可主张赔偿（如未签合同的二倍工资）。若因个人原因（如失职）被辞退，则无权要求补偿。

​​提示​​：劳动者应关注合同条款及地方政策变动，清退争议可通过劳动仲裁或法律途径解决。续签或转岗前需明确岗位性质变化，避免权益受损。