​​残疾人并非只能找残疾人作为伴侣或工作伙伴。​​法律明确保障残疾人的平等权利，包括婚姻自由和就业机会。​​关键亮点​​包括：​​残疾人享有与健全人同等的婚恋自主权​​，且​​用人单位不得以残疾为由拒绝录用​​，甚至需按比例安排残疾人就业。以下从法律、社会、实践三方面展开：

1. ​​法律保障平等权利​​
   我国《宪法》《残疾人保障法》等明确规定，禁止基于残疾的歧视。在婚恋中，残疾人可自由选择伴侣；在就业中，企业需为残疾人提供合理便利，且同工同酬。例如，用人单位若在招聘中注明“不录用残疾人”，属违法行为，可被起诉。

2. ​​社会支持多元融合​​
   社会倡导残健共融，越来越多的企业主动开发适合残疾人的岗位，如电商客服、非遗技艺培训等。公益组织也通过职业培训、心理辅导等帮助残疾人融入社会，证明残疾人与健全人合作完全可行。

3. ​​实践案例打破偏见​​
   现实中，残疾人通过自身努力在健全人主导的领域取得成就的案例比比皆是。如截瘫军人赵云超通过电商创业年营收超百万，盲人按摩师通过规范化培训成为行业标杆，均体现了能力而非残疾决定个人发展。

​​总结​​：残疾人的婚恋与就业选择权受法律保护，社会应消除偏见，聚焦个体能力而非残疾标签。无论是婚恋关系还是职场合作，残健融合不仅能实现平等，更能创造多元价值。