中国残联什么级别单位

中国残疾人联合会(简称中国残联)是​​经国务院批准的正部级单位​​,作为全国性残疾人事业团体,其​​行政级别与国务院组成部门同级​​,下设机构覆盖全国省、市、县三级,分别对应正厅级、正处级和正科级。中国残联的成立标志着中国残疾人事业进入组织化、法制化发展阶段,兼具“代表、服务、管理”三大核心职能。

  1. ​行政级别与组织定位​
    中国残联成立于1988年,由国务院直接批准设立,属于全国性群团组织中的正部级单位。其理事长、党组书记等主要领导按正部级干部配置,地方残联则对应同级政府部门的行政级别,形成自上而下的完整管理体系。

  2. ​职能与法律依据​
    以《残疾人保障法》为法律基础,中国残联承担政府委托的残疾人事业管理职能,包括权益维护、康复服务、教育就业等。其工作纳入国家发展规划,如“十四五”残疾人保障专项,体现国家层面对残疾人事业的系统性支持。

  3. ​组织架构与覆盖范围​
    中国残联内设11个部厅室,下设16个直属单位和5类专门协会,涵盖康复、教育、文化等多领域。全国范围内建立省、市、县三级组织网络,确保政策落地与服务覆盖。

  4. ​国际与国内影响力​
    作为联合国《残疾人权利公约》的履约机构,中国残联积极参与国际事务,同时推动国内无障碍环境建设、扶贫助残等项目,成为衡量社会文明进步的重要标尺。

中国残联的正部级定位既体现国家对残疾人权益的重视,也为政策执行提供了权威保障。如需了解地方残联的具体服务或政策细则,可通过官方网站或属地机构进一步查询。

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残联招聘信息

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残联在编人员工资多少

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残联工作十大要点

残联工作十大要点如下: 残疾人权益保障 :维护残疾人合法权益,确保其在教育、就业、医疗等领域的平等权利。 康复服务推进 :组织制定和实施康复工作计划,推广高新科技成果在康复领域的应用。 政策制定与落实 :贯彻执行残疾人事业相关法律法规,研究制定和监督实施残疾人保障政策。 就业促进与扶持 :开展残疾人就业援助活动,落实促进残疾人就业三年行动方案。 社会保障完善 :推动残疾人社会保障制度建设

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去残联工作有前途吗

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残联会帮忙找工作吗

​​残联会为残疾人提供就业支持,包括职业培训、岗位推荐和政策帮扶,但需主动申请并配合相关流程。​ ​ 以下是具体服务内容: ​​职业培训与技能提升​ ​ 残联提供免费的计算机操作、手语等定向培训,并联合企业开展实操训练,帮助残疾人适应岗位需求。例如安庆市残联通过试岗操作评估残疾人适配度,2025年已为153人定制培训方案。 ​​岗位对接与招聘会​ ​ 通过组织专场招聘会、走访企业开发岗位

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残联工作岗位怎么样

‌残联工作岗位是兼具社会价值与职业发展的选择,适合追求稳定性和公益属性的求职者。 ‌ 其核心优势包括 ‌稳定的编制待遇、多元的岗位类型、直接服务弱势群体的成就感 ‌,但需面对事务性工作较多、晋升周期较长等特点。以下是具体分析: ‌1. 工作性质与岗位类型 ‌ • ‌服务主导型 ‌:如残疾人康复指导、就业帮扶等,需具备社工知识或医疗背景,侧重一线服务。 • ‌行政事务型 ‌:负责政策落实、档案管理

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正常人怎么去残联工作

​​正常人进入残联工作主要通过公开招聘、考试选拔或内部推荐等途径,需满足学历、年龄等基本条件,且需具备服务残疾人事业的专业能力或相关经验。​ ​ 以下是具体方式和注意事项: ​​关注公开招聘信息​ ​ 残联及其下属事业单位定期发布招聘公告,包括公务员考试(如国考、省考中的残联岗位)和事业单位统招。例如,中国残联2025年公开招聘26名工作人员,要求年龄不超过35周岁(残疾人可放宽)

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残联工作人员什么编制

​​残联工作人员主要采用公务员编制、参公事业编和纯事业编三种形式,其中机关人员多为公务员或参公管理,下属事业单位则以事业编为主,整体属于财政全额拨款的群团组织。​ ​ ​​编制类型与分布​ ​ 残联机关工作人员通常为公务员或参照公务员管理(参公编),享受与公务员同等的薪资和晋升待遇;下属事业单位(如康复中心、就业服务中心等)则使用纯事业编制,经费由财政全额拨款

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