​​企业不招聘聋哑人的核心原因在于沟通成本高、岗位适配性有限及社会认知偏差，但法律明确禁止就业歧视，且聋哑人通过技能培训可胜任多种职业。​​

1. ​​沟通效率与协作障碍​​
   听力和语言障碍导致工作指令传递、团队协作需依赖手语翻译或文字工具，增加沟通成本。部分需高频沟通的岗位（如客服、会议主持）适配难度大，但技术类、设计类等依赖视觉和操作能力的岗位仍可匹配。

2. ​​管理成本与职场融入​​
   企业需投入额外资源改造无障碍环境（如安装视觉警报、提供实时字幕），部分中小型企业因预算有限望而却步。同事对聋哑文化的了解不足可能引发误解，需配套包容性培训。

3. ​​法律保障与政策激励​​
   《残疾人保障法》规定企业需按比例招聘残疾员工，违者面临处罚。部分地区对雇佣残疾人的企业提供税收减免，但执行力度不足导致企业动力有限。

4. ​​技能错配与偏见​​
   传统观念将聋哑等同于“能力不足”，忽视其专注力强、视觉敏感等优势。事实上，聋哑人在编程、平面设计、制造业等领域表现突出，关键在针对性职业培训。

​​总结​​：聋哑人就业难是多方因素叠加的结果，但通过技术辅助、政策优化及社会观念更新，这一问题可逐步改善。企业应跳出偏见，关注实际岗位需求与候选人能力匹配。