残疾人能否通过事业单位体检需结合岗位要求、残疾类型及体检标准综合判断，具体如下：

1. 体检通过的基本条件

   若残疾不影响工作能力且符合岗位要求，通常可通过体检。例如，轻微残疾（如手指小伤）或特定岗位（如社区服务）可能被允许。

2. 岗位与残疾类型匹配性

   招录单位会明确岗位对残疾的包容性。例如，泸州市2025年公告中明确允许残疾人报考，并在体检时复核残疾等级；上海2022年定向招录视障人士案例显示，通过岗位技能与体检双重审核者被录用。

3. 体检标准与残疾的关联性

   体检主要评估身体机能是否满足岗位需求，而非单纯以残疾状态判断健康。例如，手指残疾若不影响正常工作（如操作设备、服务群众），通常可通过。

4. 政策支持与例外情况

   部分地区对残疾人招录有特殊政策，如无障碍岗位设置、定向招录等。但需注意，若招录公告明确排除残疾人，则无法通过。

建议 ：残疾人报考前应仔细阅读招录公告，确认岗位是否适合自身残疾类型，并提前咨询单位了解体检细则。若残疾不影响工作能力且符合岗位要求，通常可通过体检。