残疾人联合会（残联）的待遇整体较好，具体如下：

一、工资福利待遇

1. 工资水平

   • 参公管理单位（如县区残联）：普通科员到手工资约3500-4400元，副科4000元左右，正科4400元左右，含车补及五险一金。

   • 基层混编人员（非参公）：工资约3500元，不享受车补。

   • 福建市鼓楼区残联基层联络员试用期月薪2000元，转正后3713元（含五险一金）。

2. 福利保障

   • 享受国家规定的社会保险、住房公积金及带薪休假，工作强度较小，节假日完整。

   • 部分岗位有额外补贴，如乡镇残联工作人员每月600元残联补贴。

二、职业发展前景

• 晋升空间 ：与同级公务员职级并行，可享受年终考核奖及行政职数。

• 发展机会 ：虽非重点单位，但通过能力与努力仍可晋升，且残联业务涉及残疾人就业保障金等收入来源。

三、单位性质与工作特点

• 组织性质 ：属群团组织，实行参公管理（县区及以上）或事业编制（基层），常设机构参照公务员管理。

• 工作内容 ：聚焦残疾人权益保障、服务及事业发展，工作意义重大但需通过考核。

四、地区差异

• 不同省份、城市工资水平差异较大，如南宁平均工资3089元/月，西北五线城市基层科员约3500元。

总结 ：残联待遇在编人员普遍优于基层混编，且职业发展路径明确，但需通过竞争性考试进入。建议结合自身条件及地区实际情况综合考量。