根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。对于重度残疾人，是否可以按比例折算或顶替其他残疾人名额，目前并无统一明确规定。这需要根据具体情况和地方政策进一步确认。

1. 政策背景

• 《残疾人就业条例》：明确要求用人单位按比例安排残疾人就业，但未具体说明重度残疾人是否可折算或顶替其他残疾人名额。
• 地方政策差异：部分地区在具体实施中可能对重度残疾人有特殊规定，例如广东省、南京市等地的相关政策文件中，提到加强对重度残疾人就业的帮扶措施，但未提及顶替名额的具体条款。

2. 实际操作中的考量

• 用人单位义务：用人单位需履行法定义务，确保残疾人就业比例达标。若重度残疾人在岗位适应性、工作能力等方面存在困难，用人单位需通过合理调整岗位或提供辅助支持来满足其就业需求。
• 重度残疾人的特殊情况：重度残疾人可能需要更多的岗位适配和辅助支持，用人单位在安排就业时需综合考虑其工作能力及岗位要求，避免简单折算或顶替。

3. 建议与提示

• 咨询地方残联或人社部门：由于各地政策可能存在差异，建议用人单位或重度残疾人直接咨询当地残联或人社部门，了解具体规定和操作细则。
• 合理适配岗位：用人单位应优先考虑重度残疾人的实际工作能力，提供必要的辅助措施，如无障碍设施、灵活工时等，确保其平等就业机会。

4. 总结与展望

• 政策完善方向：未来，随着残疾人就业政策的进一步细化，可能会有更明确的规定来解决重度残疾人是否顶替名额的问题。
• 呼吁社会关注：用人单位和社会各界应共同努力，为重度残疾人提供更多支持和保障，帮助他们实现稳定就业。

重度残疾人在就业中面临的挑战需要社会各界共同努力解决，而用人单位在安排残疾人就业时也需充分考虑其特殊需求，避免简单化处理。