山西省2025年度乡镇公务员招聘公告已发布，以下是关键信息：
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山西省公务员待遇因地区、职级和单位性质差异显著，太原市直及省直单位收入最高（年综合13万+） ，而基层乡镇公务员待遇较低（年收入约6万）。整体来看，公务员薪资高于当地平均工资水平，但购房压力与区域经济挂钩。 省直与市直单位优势突出 太原市直机关科员年综合收入可达13.5万，包含车补、双拥奖（2.5万）、精神文明奖（2万）等多项补贴；省直单位因层级高
山西省乡镇公务员报考条件需结合年龄、学历、政治素质、身体条件等多方面要求，具体如下： 一、基本条件 国籍与政治要求 需具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和中国***领导，政治素质与道德品行良好。 年龄限制 一般要求18-35周岁（即1989年1月-2007年1月出生）； 2025年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁以下。 二、学历与工作经历要求 学历条件
山西省乡镇公务员的年收入普遍在5万至6.5万元 ，具体因职务、工龄和地区财政差异而浮动。本科入职的科员扣除五险一金后月均到手约3500-4000元 ，叠加乡镇补贴、车补和年终福利后，全年实际收入约5.4万元；副科级干部可达6.3万元左右 ，部分财政较好的地区如太原市小店区，科员年收入甚至接近9万元。 薪资构成 ：基础工资（科员约3500元/月）为核心
2025年山西省公务员报考岗位覆盖省、市、县三级机关，提供超6000个职位，其中70%面向县级及以下基层单位，专业要求涵盖法学、管理学、工学等学科，部分岗位享受笔试降分或优先晋升政策。 岗位层级与竞争特点 省直机关岗位占比约7%，要求本科及以上学历，多数限定党员或特定专业（如法学、经济学），平均报录比达50:1；市级岗位（23%）侧重专业匹配度，部分需2年基层经历
山西公务员退休金受职务、工龄、地区等多重因素影响，具体金额因人而异。以下是综合权威信息后的分析： 一、基础构成 退休金主要由 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 三部分组成，其中基础养老金与当地社会平均工资、缴费年限直接相关。 二、主要影响因素 职务与级别 正处级：基础退休工资约4000元（2024年数据） 副厅级：约4400元 正厅级：约5000元 30年工龄
根据现有信息，山西公务员调资标准主要涉及工资调整机制，包括职务晋升、职级提升及地区差异等方面。以下为综合整理： 一、工资调整类型 职务晋升工资 不同职务级别对应不同月度工资增幅。例如： 正省级干部在职人员每月增加730元，退休人员655元； 正厅级干部在职人员每月增加490元，退休人员445元； 基层科员在职人员每月增加450元，办事员350元，科级及以上人员增幅递减。 薪级工资调整
29.9万人 2024年山西省公务员考试参考人数为 29.9万人 ，创历史新高。以下是相关补充信息： 报名与考试时间 报名时间：2024年1月8日至1月15日 考试时间：2024年3月16日至17日 招录人数：4936人，比2023年增加511人、424个职位。 竞争情况 平均竞争比：45:1，部分热门地区（如太原、省直、晋城）竞争更为激烈，达到91:1、54:1 上岸分数线：太原
山西省公务员正式上班时间通常在公示结束1个月后 ，具体日期以录用单位通知为准。关键节点 包括：4-5月笔试 、6-7月面试 、8月体检政审 、9月公示 ，10月起陆续入职 。 分阶段时间说明 录用流程周期 公示期 ：一般为7天，公示无异议后进入入职准备阶段。 岗前培训 ：部分单位要求1-2周培训，通常在公示结束后2周内开展。 档案调动
山西省省考报名需填写个人基本信息、学历背景、工作经历、报考职位及相关证明材料，关键信息包括身份证号、学历证书、政治面貌、档案存放单位等，且需确保所有内容真实准确。 个人基本信息 ：姓名、性别、民族、出生日期、身份证号需与户籍登记一致，政治面貌（如中共党员、共青团员）和婚姻状况需如实选择。生僻字可用同音字加“*”代替，身份证号需半角输入。 学历与教育背景 ：填写毕业院校
人数多、题量大、面试难 关于“山西公务员最难考”的说法，综合多来源信息分析如下： 一、报考竞争压力大 考生基数持续增长 山西省公务员考试每年报名人数呈上升趋势，就业压力推动更多人选择省考，导致竞争加剧。 岗位竞争激烈 部分热门岗位的竞争比例高达数百比一，需在众多考生中脱颖而出。 二、考试内容与形式复杂 题量与题型增加 近年来省考题量显著提升，例如数量关系题从10道增至15道
根据2025年最新公告，山西临汾市公务员招聘岗位信息如下： 一、招录总人数 466人 ，涵盖442个职位，包括综合管理、专业技术等岗位。 二、主要招录单位及岗位示例 中国人民银行临汾市分行 招录岗位：综合业务部门一级主任科员及以下 学历要求：硕士研究生及以上 专业要求：经济金融类（不含统计、国际商务等）。 临汾市委政策研究室 招录岗位：职位1 学历要求：硕士研究生及以上 专业要求
2025年山西省运城市稷山县公务员招考岗位集中在乡镇基层、教育系统和行政审批领域， 其中乡镇综合岗占比超40% ，教育局下属事业单位需求增长20% ，行政审批局新增数字化服务岗位 。以下是关键信息展开： 岗位分布特点 乡镇岗位 ：招录人数最多，覆盖乡村振兴、民政管理等方向，要求大专以上学历，部分岗位限本地户籍。 教育系统 ：中小学教师岗占70%，需对应教师资格证
运城市公务员招聘岗位信息已发布，共541个职位，涵盖多个系统和部门，包括中共运城市纪律检查委员会、公安局、生态环境局等，总计招聘583人。这些岗位涉及广泛领域，为求职者提供了丰富的选择。 1. 岗位类别及招聘人数 中共运城市纪律检查委员会 ：招聘4个岗位，共8人。 公安局 ：招聘11个岗位，共19人。 生态环境局 ：招聘4个岗位，共4人。 市场监督管理局 ：招聘6个岗位，共6人。 其他部门
山西运城公务员招录表是考生报考当地公务员岗位的必备材料，需严格按规范填写个人信息、教育背景、政治面貌等关键内容，并附符合要求的证件照。 填表时需注意籍贯格式为“山西省运城市XX县/区” ，政治面貌需填写全称 （如“中共党员”），学历学位以毕业证为准 ，照片需红底或蓝白渐变底免冠照 ，且基层工作经历需连续无间断 。 基本信息规范 ：包括姓名
山西运城市公务员考试整体难度中等偏上，竞争压力较大，但招录人数相对较多，适合理性选择。具体分析如下： 考试难度与竞争压力 笔试包含行测和申论，题目难度较省考略低，但考生需具备较强的逻辑思维和文字表达能力。 面试以结构化为主，题型多样（综合分析、情景应变等），需提前掌握解题技巧，备考压力较高。 公务员岗位稳定性高、薪资待遇优，吸引大量考生报考，导致竞争激烈。 招录情况与地区差异
3000-5000元 运城公务员的工资待遇受地区、岗位、工龄等因素影响，具体如下： 一、工资构成 基本工资 县直公务员：试用期约3300元，转正后可能提升至4500元左右 乡镇公务员：普遍低于县直，试用期约3048元（含车补550元），工龄较长者可达3900元左右 津贴补贴 车补 ：县直约550元，乡镇约300-550元 乡补/镇补 ：部分县级市乡镇公务员每月800元
2025年山西省公务员考试运城地区共招录675人 ，招录规模位列全省第三，同比往年显著扩招。此次招录覆盖619个职位，以本科学历为主力要求（占比90%），应届生岗位占比34%，凸显对基层经历和学历的侧重。 关键数据与趋势分析 招录规模与排名 ：运城以675人的招录量仅次于吕梁（712人）和太原（705人），成为全省三大招录地市之一，职位数达619个，提供多元报考选择。
山西省运城市公务员待遇整体处于省内中等水平， 月均收入约4000-6000元， 包含基本工资、绩效、津贴及五险一金等福利。 基层岗位与市直单位待遇差异明显， 年终考核奖和地区补贴是重要补充。 以下从薪资结构、职级影响、地区差异三方面具体分析： 薪资构成 基本工资按国家统一标准，科员级约3000-3500元；绩效工资占比30%-40%，与考核挂钩；津贴包含交通
