山西省乡镇公务员的​​年收入普遍在5万至6.5万元​​，具体因职务、工龄和地区财政差异而浮动。​​本科入职的科员扣除五险一金后月均到手约3500-4000元​​，叠加乡镇补贴、车补和年终福利后，全年实际收入约5.4万元；​​副科级干部可达6.3万元左右​​，部分财政较好的地区如太原市小店区，科员年收入甚至接近9万元。

1. ​​薪资构成​​：基础工资（科员约3500元/月）为核心，叠加乡镇工作补贴（200-500元）、车补（550元）等。年终含13薪（约2000元）、精神文明奖（最高2万元）及取暖费（3300元/年），部分地区发放米面油等实物福利。
2. ​​地区差异​​：太原市乡镇公务员待遇最高，年收入约6.5万元（含公积金）；吕梁、阳泉等地的偏远乡镇略低，约5万元。财政实力强的县区额外发放双拥奖、考核奖，差距可达3万元以上。
3. ​​晋升影响​​：副科级比科员年薪高约1万元，正科级再增5000元。工龄每增加1年，津贴相应提升，20年工龄的街道公务员月收入可达4500-4900元。
4. ​​隐性福利​​：多数乡镇提供免费宿舍、食堂，公积金双边缴纳约900-1700元/月，部分单位享受高温补贴、值班补助等，实际福利价值年均5000元以上。

山西省乡镇公务员收入​​高于当地平均工资水平​​，但购房压力仍存（如太原房价约1.1万元/㎡）。建议报考时优先选择财政较强的市直单位或太原市辖区，并关注职级晋升对收入的长期影响。