根据现有信息，山西公务员调资标准主要涉及工资调整机制，包括职务晋升、职级提升及地区差异等方面。以下为综合整理：

一、工资调整类型

1. 职务晋升工资

   不同职务级别对应不同月度工资增幅。例如：

   • 正省级干部在职人员每月增加730元，退休人员655元；

   • 正厅级干部在职人员每月增加490元，退休人员445元；

   • 基层科员在职人员每月增加450元，办事员350元，科级及以上人员增幅递减。

2. 薪级工资调整

   体现工作表现和资历，专业技术和管理岗位设65个薪级，工勤技能岗位40个薪级，每个薪级对应固定工资标准。

3. 地区差异

   不同城市、岗位存在薪资差异。例如：

   • 太原市直一级科员月到手约4600元，公积金1300元，年终奖约2万元，年薪约9万元；

   • 长治市直一级科员月到手约4400元，公积金1300元，年终奖约1.8万元，年薪约8万元；

   • 县级及以下公务员月到手约4000元，公积金1000元，年薪约7万元。

二、工资构成示例

以太原市直公务员为例：

• 基本工资 ：包含岗位工资和薪级工资，具体数额根据岗位等级确定；

• 津补贴 ：如交通补贴、通讯补贴等，未在公开数据中详细说明；

• 年终奖金 ：部分岗位年终奖可达数万元，例如一级科员约2万元。

三、注意事项

1. 数据时效性 ：以上数据为2021-2024年间的***息，距今较久，实际薪资可能因最新政策调整而变化；

2. 工资组成复杂性 ：公务员工资实际为“基本工资+津补贴+年终奖”三部分，需综合计算；

3. 地区与岗位差异显著 ：建议关注山西省人力资源和社会保障厅最新文件，或咨询当地人事部门获取准确信息。

如需最新、更详细的工资表，建议通过官方渠道查询或联系单位人事部门。