残疾人联合会的工作并不轻松，需要兼顾政策落实、心理疏导、资源协调等多重职责，且服务对象需求差异大、社会关注度高。以下是具体分析：
工作内容复杂
需处理残疾人证办理、补贴申请、就业帮扶等事务性工作，同时要组织康复训练、文化活动等，流程繁琐且需高度责任心。
心理压力突出
面对残疾人群体的特殊需求（如沟通障碍、情绪疏导），工作人员需具备极强的同理心和危机干预能力，长期可能产生职业倦怠。
资源协调难度大
需联动政府、企业、医疗机构等多方力量推动无障碍设施建设或就业项目，沟通成本高，结果易受外部因素影响。
提示：该工作需要较强的综合能力与社会责任感，适合有服务意识且抗压能力强的人群。
残联能帮助残疾人找工作吗？ 是的，各级残联通过政策扶持、专场招聘、技能培训等多元举措，显著提升残疾人就业机会。 关键亮点包括：精准岗位对接 、按比例就业政策强制企业吸纳残疾人 、免费技能培训赋能 ，以及创业补贴等长效支持 。 政策兜底与强制安置 依据《残疾人保障法 》，用人单位需按1.5%比例安排残疾人就业，未达标企业需缴纳保障金
残疾人联合会是专门为残疾人服务的组织，主要职责包括代表残疾人共同利益、维护合法权益、提供康复服务、促进教育就业、协助政府制定和实施残疾人事业政策等。 1. 代表残疾人共同利益 残疾人联合会作为残疾人群体的代表机构，致力于维护残疾人的合法权益，确保他们能够平等参与社会生活。例如，通过政策倡导和立法推动，保障残疾人在教育、就业、医疗等领域的平等机会。 2. 提供康复服务 残疾人联合会组织康复服务
残疾人联合会（简称残联）是代表、服务和管理残疾人群体的全国性组织，核心职能包括维护残疾人权益、提供康复服务、促进就业教育以及推动无障碍环境建设。 作为政府与残疾人之间的桥梁，残联通过政策落实和社会动员，帮助残疾人平等参与社会生活。 残联的四大核心职能 权益保障 依法维护残疾人在教育、就业、医疗等方面的合法权益，推动《残疾人保障法》等法规实施，处理侵权投诉与法律援助需求。
中国残疾人联合会（简称中国残联）是国家法律确认、国务院批准的全国性残疾人组织，成立于1988年3月，旨在弘扬人道主义、促进残疾人平等参与社会生活。其核心职能为“代表、服务、管理”，覆盖8500万残疾人群体，通过康复、教育、就业等全方位服务推动社会融合。 中国残联由残疾人及其亲友、工作者组成，最高权力机构为五年一届的全国代表大会。下设主席团和执行理事会
中国残疾人联合会的会徽以梅花图案 为外形，中心由“残疾人”三字汉语拼音缩写CJR 组成，底色为翠绿色，中心图形和边线为金黄色。梅花象征顽强品格与进取精神 ，五个相连的“人”字体现团结与互助，金色元素寓意残疾人事业在党的关怀下蓬勃发展。 会徽中心设计采用“残疾人”拼音缩写CJR，与国际通用标志相近，直观体现残疾人代表性。翠绿底色呼应生命力的顽强，金黄色图形凸显尊严与希望。
残疾人联合会是一个经国务院批准和国家法律确认的人民团体 ，由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成，是全国各类残疾人的统一组织。 1. 性质与背景 法律地位 ：中国残疾人联合会（简称中国残联）是依法成立的人民团体，具有合法性和权威性。 组成成员 ：主要由残疾人代表、亲友和残疾人工作者构成，体现了广泛的代表性。 历史背景 ：中国残联于1988年成立
中国残疾人联合会（中国残联）是国家级社会团体，其行政级别及下属机构设置如下： 国家层面 中国残联是国务院批准的国家法律确认的全国性残疾人事业团体，属于社会团体性质，非行政机关。其党组书记、理事长为副部级干部。 地方层面 省级残联 ：与省政府同属正部级，由省长兼任理事长。 地市级残联 ：为同级政府正职，通常为正厅级。 县级残联 ：归县政府管理，一般为正科级。 机构性质
是 中国残疾人联合会（简称中国残联）是 事业单位 ，但具有特殊性，属于 参加公务员管理的事业单位 。具体性质如下： 组织性质 中国残联是经国务院批准、国家法律确认的全国性残疾人事业团体，由残疾人及其亲友、残疾人工作者组成，属于人民团体范畴。 编制类型 机关工作人员通常按 公务员 管理，享受公务员待遇，属于行政编制。 下属事业单位（如中国康复研究中心、中国盲文出版社等）的职工则按 事业编制
中国残疾人福利基金会是经国务院批准成立的全国性公募基金会，属于 国家级5A级社会组织，具有公开募捐资格和公益性捐赠税前扣除资格 。作为中国残疾人事业的重要支持机构，其级别和影响力体现在以下方面： 行政级别与主管单位 基金会直属中国残疾人联合会管理，业务主管单位为民政部，属于中央级社会组织，享有与部委直属单位同等的政策支持和社会公信力。 5A级社会组织认证 民政部评估中
中国残疾人联合会（简称中国残联）成立于1988年3月11日 ，是经国务院批准、由国家法律确认的全国性残疾人事业团体，整合了此前中国盲人聋人协会（1953年成立）和中国残疾人福利基金会（1984年成立）的资源 ，成为代表、服务和管理残疾人事务的核心组织。 成立背景与意义 中国残联的诞生标志着残疾人事业从分散管理转向统一协调。改革开放初期，残疾人问题日益受到重视
2025年山西省公务员考试参考人数达24.4万人，创历史新高，平均考录比49:1，竞争激烈但较往年有所缓和。 吕梁、运城等地招录人数增长显著，太原岗位竞争最激烈，热门职位报录比突破500:1，应届生占比超三成。 2025年山西省考招录6005人，同比2024年增长22%，岗位数首次突破5000个。报名阶段数据显示，截至1月12日，总报名人数22.8万人，最终24.4万人参加笔试
山西省省考报名需填写个人基本信息、学历背景、工作经历、报考职位及相关证明材料，关键信息包括身份证号、学历证书、政治面貌、档案存放单位等，且需确保所有内容真实准确。 个人基本信息 ：姓名、性别、民族、出生日期、身份证号需与户籍登记一致，政治面貌（如中共党员、共青团员）和婚姻状况需如实选择。生僻字可用同音字加“*”代替，身份证号需半角输入。 学历与教育背景 ：填写毕业院校
山西省公务员正式上班时间通常在公示结束1个月后 ，具体日期以录用单位通知为准。关键节点 包括：4-5月笔试 、6-7月面试 、8月体检政审 、9月公示 ，10月起陆续入职 。 分阶段时间说明 录用流程周期 公示期 ：一般为7天，公示无异议后进入入职准备阶段。 岗前培训 ：部分单位要求1-2周培训，通常在公示结束后2周内开展。 档案调动
29.9万人 2024年山西省公务员考试参考人数为 29.9万人 ，创历史新高。以下是相关补充信息： 报名与考试时间 报名时间：2024年1月8日至1月15日 考试时间：2024年3月16日至17日 招录人数：4936人，比2023年增加511人、424个职位。 竞争情况 平均竞争比：45:1，部分热门地区（如太原、省直、晋城）竞争更为激烈，达到91:1、54:1 上岸分数线：太原
根据现有信息，山西公务员调资标准主要涉及工资调整机制，包括职务晋升、职级提升及地区差异等方面。以下为综合整理： 一、工资调整类型 职务晋升工资 不同职务级别对应不同月度工资增幅。例如： 正省级干部在职人员每月增加730元，退休人员655元； 正厅级干部在职人员每月增加490元，退休人员445元； 基层科员在职人员每月增加450元，办事员350元，科级及以上人员增幅递减。 薪级工资调整
山西公务员退休金受职务、工龄、地区等多重因素影响，具体金额因人而异。以下是综合权威信息后的分析： 一、基础构成 退休金主要由 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 三部分组成，其中基础养老金与当地社会平均工资、缴费年限直接相关。 二、主要影响因素 职务与级别 正处级：基础退休工资约4000元（2024年数据） 副厅级：约4400元 正厅级：约5000元 30年工龄
2025年山西省公务员报考岗位覆盖省、市、县三级机关，提供超6000个职位，其中70%面向县级及以下基层单位，专业要求涵盖法学、管理学、工学等学科，部分岗位享受笔试降分或优先晋升政策。 岗位层级与竞争特点 省直机关岗位占比约7%，要求本科及以上学历，多数限定党员或特定专业（如法学、经济学），平均报录比达50:1；市级岗位（23%）侧重专业匹配度，部分需2年基层经历
山西省乡镇公务员的年收入普遍在5万至6.5万元 ，具体因职务、工龄和地区财政差异而浮动。本科入职的科员扣除五险一金后月均到手约3500-4000元 ，叠加乡镇补贴、车补和年终福利后，全年实际收入约5.4万元；副科级干部可达6.3万元左右 ，部分财政较好的地区如太原市小店区，科员年收入甚至接近9万元。 薪资构成 ：基础工资（科员约3500元/月）为核心
山西省乡镇公务员报考条件需结合年龄、学历、政治素质、身体条件等多方面要求，具体如下： 一、基本条件 国籍与政治要求 需具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和中国***领导，政治素质与道德品行良好。 年龄限制 一般要求18-35周岁（即1989年1月-2007年1月出生）； 2025年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁以下。 二、学历与工作经历要求 学历条件
