南京诺唯赞离职率问题备受关注，​​综合多方信息显示其离职率显著高于行业平均水平​​，部分部门年离职率甚至高达50%-80%。​​核心矛盾集中在加班文化严苛、管理政策不稳定、裁员频繁及职业发展受限​​，尤其生命科学事业部等核心部门问题突出。

1. ​​加班文化与福利缺失​​
   员工普遍反映存在强制加班、无加班费现象，承诺的双休常被调整为单休，且调休审批随意。部分岗位因业务压力导致“内卷”严重，但缺乏相应的薪资补偿或心理支持，直接加剧员工流失。

2. ​​管理政策与裁员波动​​
   公司近年经历多次大规模裁员，2023年研发人员缩减近半，2024年核心技术人员离职进一步引发动荡。试用期“招入再劝退”的操作被质疑为套取政府补贴，导致应届生群体离职率激增。

3. ​​职业前景与薪资矛盾​​
   晋升通道狭窄、薪资普调幅度有限，与高强度工作不匹配。尽管公司宣称平台优势，但实际转正后员工留存率仅50%，技术骨干流失更暴露研发团队稳定性隐患。

4. ​​行业与经济环境影响​​
   生物科技行业竞争加剧，诺唯赞因业务收缩被动裁员，叠加外部经济压力，形成“高离职-裁员”恶性循环。部分员工提及部门前景黯淡，加速了主动离职决策。

建议求职者全面评估部门差异（如基础事业部反馈略优），并关注公司最新动态。企业需优化管理透明度、完善员工保障体系，否则高离职率可能持续损害技术积累与市场声誉。