南京诺唯赞15薪确实存在，这反映了公司对员工绩效的认可和激励机制的一部分。根据***息，这种薪酬结构通常与员工的个人表现以及公司的整体业绩紧密相关。

一、薪酬结构

• 南京诺唯赞采用的是基于绩效的薪酬体系，这意味着薪资中的额外部分（即所谓的“第13至第15个月工资”）是根据年度绩效评估结果来决定的。
• 年终奖平均约为27805元，这部分同样受绩效影响，并作为15薪制度的一部分。

二、绩效考核

• 公司设有明确的绩效考核标准，通过定期评估来确定员工是否达到获得15薪的要求。
• 绩效考核不仅考量个人的工作成果，还包括团队合作、创新能力等多方面因素。

三、行业背景

• 在生物科技行业内，提供超过12个月工资的公司并不常见，因此诺唯赞的这一做法在吸引和保留人才方面具有竞争优势。
• 这种薪酬策略也体现了公司对自身业务增长的信心及对未来发展的积极预期。

南京诺唯赞提供的15薪是一个真实存在的福利政策，它旨在奖励那些为公司做出贡献的员工。对于求职者而言，了解并准备好接受这样的绩效导向型薪酬结构是非常重要的。这也提示潜在应聘者需要关注自身技能提升以确保能够满足公司的绩效要求。