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根据搜索结果综合分析，诺唯赞的工作强度普遍较高，具体表现如下：

1. 加班文化严重

   • 多数岗位存在加班现象，且无加班工资。部分部门要求周末到岗，调休需审批且难以落实。

   • 研发岗位压力尤其突出，常需完成个人三倍工作量，甚至影响正常下班时间。

2. 考核与工作强度矛盾

   • 以周测、月考等考核形式为主，占用员工休息时间，但考核结果与薪资关联度较低，易引发员工不满。

3. 不同岗位差异明显

   • 生产类岗位（如装配、配液）工作时间较长（8:30-20:30），但部分员工反馈工作内容重复且缺乏技术挑战。

   • 销售岗位需承担较大市场开拓压力，新客户开发难度高。

4. 应届生普遍反映压力大

   • 试用期招聘量大，后期劝退率高，工作强度与薪资匹配度低，常被描述为“被剥削”。

总结 ：诺唯赞整体工作强度较大，尤其生产、研发和销售岗位压力突出，加班文化普遍且缺乏有效补偿。建议结合个人抗压能力、职业规划综合评估。