​​验光师工资普遍偏低的核心原因在于行业定位模糊、专业价值被低估，且零售端恶性竞争将技术岗位“销售化”​​。

1. ​​专业门槛高但回报失衡​​：验光师需掌握复杂视功能检查、渐进多焦点验配等高难度技能，持续学习成本远超普通销售岗，但一线城市月薪仅8000-10000元，二三线城市甚至低至2000-5000元，与技能投入严重不匹配。

2. ​​行业捆绑销售指标​​：眼镜零售业为压缩成本，将验光师职责强行与销售业绩挂钩，形成“销售型验光师”岗位，技术价值被稀释。企业省去专职销售薪资，却仅给验光师增加少量提成，变相压榨专业劳动力。

3. ​​学科认知度不足​​：国内视光学科发展仅20余年，公众普遍将验光等同于“简单配镜”，忽视其医学级专业门槛。医院体系内验光师需依附眼科职称，独立职业发展路径缺失，进一步削弱议价权。

4. ​​恶性竞争加剧内卷​​：部分眼镜店以低价策略吸引客流，压低验光服务定价，导致行业整体利润下滑。资深验光师为摆脱996和低薪，转投医院或自主创业，人才流失进一步拉低薪资水平。

若想改变现状，需推动专业职责与销售剥离、提升公众对视光价值的认知，并建立独立职称体系。否则，低薪与人才短缺的恶性循环将持续恶化行业生态。