​​挂职干部任期结束后通常有三种安排路径：返回原单位、留任挂职单位或晋升至更高岗位，具体由组织部门综合考核表现、个人意愿及单位需求决定。​​ 挂职经历作为干部培养的重要环节，其后续安排既体现组织对人才的重视，也直接影响干部职业发展。

1. ​​返回原单位​​是常见选择，干部保留原编制与职级，凭借挂职积累的经验承担更重要的职责。例如，缺乏基层经历的干部通过挂职补齐短板后，可能被委派分管相关业务。
2. ​​留任挂职单位​​需双方协商一致，多因干部表现突出且挂职单位有用人需求。部分案例中，干部通过挂职展现能力后，直接调入挂职单位担任实职。
3. ​​晋升或调任更高岗位​​适用于考核优秀的干部。组织可能将其提拔至更高级别职务，或跨部门调配至关键岗位，如经济挂职干部转任招商部门领导。

​​提示​​：干部挂职结束前应主动提交总结报告，明确职业意向；组织部门通常结合季度考核与期满评估作出安排，建议提前与派出及接收单位沟通。