‌企业招聘论文参考文献应聚焦于人力资源管理、招聘策略、人才测评等核心领域，重点关注‌《人力资源管理》（加里·德斯勒）‌、‌《胜任力模型构建与应用》‌等经典著作，以及知网/万方收录的‌招聘渠道优化‌、‌AI面试技术‌等前沿研究论文。‌以下是关键文献方向与使用建议：

1. ‌基础理论类文献‌

   • 加里·德斯勒《人力资源管理》：系统阐述招聘流程、面试技巧及法律风险，适合作为理论框架引用。
   • 彭剑锋《战略人力资源管理》：分析招聘与企业战略的关联性，适合论证长期人才规划。

2. ‌方法论研究文献‌

   • 知网检索关键词“招聘渠道有效性对比”，可获取社交媒体招聘、校园招聘等渠道的量化分析论文。
   • 《行为面试法在企业的应用》（期刊论文）：提供STAR面试法等实操工具，适合案例引用。

3. ‌技术应用类文献‌

   • “AI招聘系统”相关硕博论文：分析算法筛选简历的准确性与伦理争议，适合技术型岗位招聘研究。
   • 《大数据时代的人才画像构建》：结合数据分析与岗位需求匹配，提升参考文献的前沿性。

‌提示‌：优先选择近5年核心期刊文献，注意区分学术论文与企业白皮书的数据差异，实务类论文建议补充真实企业招聘数据佐证。