​​企业管理论文参考文献应涵盖理论基础、实践案例与跨学科研究，​​ 关键亮点包括经典文献的传承性、行业动态的时效性以及方法论的多样性。

人力资源管理是企业管理研究的核心领域之一，引用如陈维政《人力资源管理》、李浩《企业培训与企业创新》等经典文献，可夯实理论框架；结合崔毅的《人力资源管理》等教材，能系统梳理人力资源规划、绩效评估等模块的研究脉络。在实践层面，章景萍《企业员工培训的理论与实践研究》等文献聚焦实战案例，为企业培训体系优化提供数据支撑。

资本结构与企业战略管理的相关文献同样重要，例如郭福春的股权激励机制研究（《股权激励机制的理论基础及效应分析》）、张晓彤的员工关系管理论著，以及刘琳关于平衡计分卡与预算管理结合的创新应用研究，均能为企业战略制定提供多维视角。关注大数据、智能会计等新兴技术对企业数字化转型的推动作用，引用刘阳、王飞等学者的论文，可增强研究的前沿性。

总结而言，构建企业管理论文参考文献库需兼顾理论深度与实践广度，既要参考权威教材与历史研究成果，也要融入行业最新动态与跨领域交叉研究。