​​2025年国家法定三倍工资的计算方式为：以月工资基数除以21.75天得出日工资，再乘以300%和加班天数。​​ 例如，月薪5000元的员工在春节法定节假日加班1天，应得加班费为5000÷21.75×300%×1≈689.66元。​​关键点包括：仅适用于标准工时制和综合计算工时制员工、法定节假日不可用补休替代、计算基数需剔除奖金等特殊项目。​​

1. ​​计算基数​​：优先以劳动合同约定的正常工作时间工资为准；若无明确约定，按实际发放工资剔除加班费、津贴等特殊项目后作为基数。例如，月薪8000元含2000元绩效奖金，则基数应为6000元。

2. ​​计算公式​​：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。若日薪为300元，加班3天即300×300%×3=2700元。休息日加班则按200%计算，且可优先安排补休。

3. ​​适用范围​​：仅针对全年13天法定节假日（如春节前4天、元旦1天），调休或周末加班不适用三倍工资。实行不定时工作制的员工经批准后无需支付加班费。

4. ​​执行要点​​：企业需在工资条中明确列项，避免纠纷；员工应保留考勤记录，若未足额支付可向劳动监察部门投诉。部分地方允许通过集体协商调整计算方式，但不得低于法定标准。

​​提示​​：2025年法定节假日增至13天，加班费支出可能显著增加，建议企业与员工提前沟通排班计划，同时确保工资系统自动嵌入合规计算公式，兼顾效率与合法性。