​​上海汉得信息技术待遇整体呈现差异化特点，核心优势在于项目制薪酬与出差补贴，但工作强度与晋升空间需权衡。​​平均月薪约1.3万-1.7万元，技术岗Global项目可达2万-4万，​​出差补贴150元/天​​且报销住宿交通，但社保公积金基数可能偏低。

1. ​​薪酬结构​​：基础薪资与项目挂钩，年终奖平均1万元左右。技术顾问岗（如SAP/Oracle）薪资显著高于职能岗，驻场海外岗位（如日本）薪资翻倍。2025年招聘显示，FICO顾问月薪1.5万-2.8万，但部分员工反馈24年改革后绩效占比增加，存在变相降薪争议。

2. ​​福利补贴​​：​​项目制员工享Flyback政策​​（每月两次返乡或折算现金），实习生包吃住。但节日福利仅中秋月饼，且社保可能通过第三方缴纳（如深圳外服），基数较低。

3. ​​工作强度​​：40%员工月薪6k-9k需面对高频加班，36%的9k-1.2万群体偶发加班。技术岗周末加班常见，部分部门996成常态，但加班补助仅80元/天或调休。

4. ​​晋升与压力​​：晋升依赖岗位空缺，年调薪幅度约2.5k-3k，透明度低。压力主要来自项目周期紧、质量要求高，二本/专科背景员工认为性价比尚可但发展受限。

​​提示​​：选择汉得需结合岗位性质（如是否常出差）与职业阶段，技术岗薪资竞争力强但需承受高强度，职能岗稳定性更优但涨幅有限。建议通过最新招聘信息评估当前政策。