绩效扣款是否合法？ 是的，绩效扣款在特定条件下是合法的，但必须符合劳动法和劳动合同的相关规定。

1. 劳动合同的约定：

• 绩效扣款的依据通常来源于劳动合同或公司规章制度。如果合同中明确规定了绩效考核标准和相应的扣款措施，且这些规定在员工入职时已明确告知并获得其同意，那么绩效扣款就是合法的。

2. 绩效考核的公正性：

• 绩效考核必须基于客观标准和可衡量的指标，确保考核过程的公正性和透明度。如果绩效扣款缺乏明确的考核依据或存在主观偏见，可能被视为不合法。

3. 扣款金额的限制：

• 绩效扣款的金额通常受到一定限制，不能超过员工绩效工资的一定比例。具体比例可能因地区和行业而异，但一般要求合理且不对员工生活造成重大影响。

4. 员工的知情权和申诉权：

• 员工有权了解绩效考核的标准、流程和结果，以及绩效扣款的具体计算方式。员工应享有对绩效考核结果提出异议和申诉的权利。

5. 不得克扣最低工资：

• 绩效扣款不得导致员工的实发工资低于当地最低工资标准。最低工资是员工的基本权益保障，任何形式的扣款都不能违反这一规定。

绩效扣款的合法性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、绩效考核的公正性、扣款金额的限制以及对员工权益的保护。在实施绩效扣款时，企业应确保符合相关法律法规，并充分尊重员工的知情权和申诉权。