负激励的法律边界在于其执行方式必须合法合规，不能以克扣工资或变相罚款的形式存在。如果负激励措施实质上违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，则该措施不具有法律效力。

具体而言，以下行为可能突破法律边界：

1. 克扣工资：用人单位以“负激励”为名，直接扣除劳动者工资，而非通过奖金、绩效等合法方式调整，即违反法律规定。
2. 无依据罚款：企业设立罚款事项但缺乏明确标准或依据，这种做法同样不具法律效力。
3. 过度惩罚：负激励的力度和尺度若超出合理范围，可能对员工造成过大的经济和心理压力，从而削弱其积极性，甚至破坏组织凝聚力。

合法的负激励应通过合理的绩效考核制度实施，如扣罚奖金或绩效工资，同时确保公平性和透明性，避免对员工权益造成侵害。

在管理实践中，企业应严格遵守法律法规，科学设计负激励方案，以促进员工行为改进为目标，而非单纯以惩罚为目的，从而在合法合规的基础上实现管理目标。