公务员服务期内考核标准以​​德、能、勤、绩、廉​​为核心，采用​​平时考核、专项考核、年度考核​​相结合的方式，重点评估政治素质与工作实绩，考核结果直接影响职务晋升与薪资调整。​​优秀等次比例不超过25%​​，连续三年优秀可缩短晋升年限，不称职者可能面临降级或辞退。

1. ​​考核内容与维度​​
   服务期内考核全面覆盖公务员的​​政治品质（德）、履职能力（能）、工作作风（勤）、实绩成效（绩）、廉洁自律（廉）​​。其中：

   • ​​德​​：重点考察政治立场、职业道德，如是否践行“两个维护”；
   • ​​能​​：评估专业素养与应急处突能力；
   • ​​绩​​：量化工作数量、质量及社会效益，承担急难险重任务的表现是关键加分项。

2. ​​考核方式与程序​​

   • ​​平时考核​​：通过个人小结、主管评鉴记录日常表现，占比40%权重；
   • ​​年度考核​​：结合述职、民主测评、服务对象评议综合评定，结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档；
   • ​​专项考核​​：针对重大任务或突发事件中的表现单独评估。

3. ​​结果运用与激励​​

   • ​​优秀等次​​：当年嘉奖并缩短晋升年限半年，连续三年优秀记三等功；
   • ​​称职等次​​：累计两年可晋升工资档次，五年可晋升级别；
   • ​​不称职等次​​：直接降级或辞退，取消考核奖金。试用期考核不合格者取消录用资格。

公务员需重视​​日常表现积累​​，尤其是政治素养与实绩成果。考核结果不仅反映个人能力，更是职业发展的核心依据，建议定期自查短板并主动参与培训提升。