聘书在职业发展中具有以下核心作用，主要体现在增强责任感、促进人才流动及保障权益等方面：

1. 增强责任感和荣誉感

   聘书是用人单位对受聘者的信任象征，通过书面形式明确双方权利义务，使受聘者感受到被尊重，从而更积极地履行职责，发挥专业能力。

2. 促进人才交流与协作

   在跨单位合作中，聘书作为纽带，连接不同组织，实现资源共享与优势互补。例如事业单位通过聘书引入外部专家，或企业通过聘请外部人才解决特定问题。

3. 保障职业权益与待遇

   在事业单位，聘书是享受职称工资、福利等待遇的必要条件。例如，专业技术职称需单位发放聘书后，方可获得对应薪酬。

4. 明确职业发展路径

   聘书通常包含岗位职责、晋升机制等条款，为受聘者提供职业发展框架，帮助其规划职业路径并提升工作目标。

5. 法律效力的凭证

   在劳动争议中，聘书可作为雇佣关系、岗位及职责的书面依据，保护双方权益。

聘书不仅是职业身份的认可，更是职业发展中的重要保障，通过规范管理、激励机制及权益保障，促进个人与组织的共同成长。