​​聘书与劳动合同的签订流程是建立劳动关系的核心环节，两者既有联系又有本质区别。​​ ​​关键亮点​​：​​聘书是用人单位的单方录用通知，而劳动合同是双方协商一致的书面协议，具备法定必备条款​​。未签订劳动合同可能面临双倍工资赔偿风险，而聘书仅在内容完备时可视为劳动合同替代。

1. ​​聘书的性质与作用​​
   聘书是企业单方发放的录用文书，通常包含职位、聘期等基本信息，但缺乏工资、社保等法定条款。其法律效力有限，​​不能直接替代劳动合同​​，除非内容完全涵盖《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如工作内容、报酬、社保等）。

2. ​​劳动合同的签订流程​​

   • ​​前期准备​​：用人单位发布招聘信息，筛选候选人并完成面试、背景调查等评估。
   • ​​协商条款​​：双方就合同期限、工作内容、薪资、社保等关键条款协商一致，确保内容合法明确。
   • ​​书面签订​​：合同需采用书面形式，双方签字或盖章后生效，并各执一份。
   • ​​备案与鉴证​​：部分情况下需向劳动行政部门备案或鉴证，以增强合同法律效力。

3. ​​常见风险与注意事项​​

   • ​​聘书≠劳动合同​​：仅凭聘书入职可能导致劳动者权益缺失，用人单位需在用工1个月内补签合同。
   • ​​条款完整性​​：劳动合同必须包含法定必备条款，模糊或口头约定易引发纠纷。
   • ​​试用期约定​​：试用期需明确写入合同，且期限与工资应符合法律规定。

​​总结​​：聘书是录用意向的初步表达，而劳动合同是劳动关系成立的法定依据。双方应严格遵循协商、书面签订、备案等流程，确保条款清晰合法，避免法律风险。劳动者需警惕以聘书代替合同的行为，及时主张签订完整劳动合同。