​​聘书发放的**时间因招聘类型和公司流程而异，但核心原则是平衡效率与候选人体验。关键亮点包括：应届生集中在7-8月或11-12月（秋招）、3-4月（春招）；社招通常在面试后1-2周内发放，紧急岗位可缩短至3-7天；发送时机应避开节假日，优先选择工作日以提升专业印象。​​

应届毕业生招聘中，大型企业往往提前半年至一年发放聘书，例如秋招11-12月锁定次年入职人选，春招3-4月补录空缺。这种提前量既便于学生规划，也帮助企业储备人才。社招则更灵活，若面试流程简洁（如仅HR面），1周内即可发聘书；若涉及多轮评估或背调，可能延长至2-4周。需注意，跨国企业或高校（如英国G5）的聘书周期可能受地域或专业影响，例如1-5月分批发放。

对于关键岗位或竞争激烈的候选人，建议在面试后24-48小时内发送口头通知，随后3天内补发正式文件。这种“快速响应”策略能显著降低候选人流失率。入职前一周可再次发送提醒短信，确认材料准备和报到细节，体现企业管理的细致度。

聘书时效性直接影响雇主品牌形象。过早发放可能导致候选人因变数放弃，过晚则易被竞争对手截胡。理想做法是结合岗位紧急程度、候选人质量及公司流程，动态调整时间节点，同时保持与候选人的透明沟通。