​​教授聘书与职称的核心区别在于：聘书是单位对个人实际岗位任用的临时证明，而职称是反映专业能力水平的终身资格认证。​​前者强调聘用关系与待遇落实，后者代表学术能力与行业认可度。

1. ​​签发性质差异​​：职称证书由职改办或评审委员会签发，属于国家认可的专业技术资格证明；聘书由用人单位人事部门签发，仅代表当前岗位的聘任关系。例如，教授职称需通过省级以上评审，而聘书由高校自主决定是否发放。
2. ​​时效性对比​​：职称证书通常5年复审一次，长期有效；聘书多为一年一聘，需根据单位岗位需求续签。未获聘用的职称持有者可能无法享受对应待遇。
3. ​​功能定位不同​​：职称体现个人学术水平（如教授、副教授等级），与工资、社保等终身挂钩；聘书是岗位履职凭证，决定实际工作内容与短期福利。例如，拥有“正高级工程师”职称者可能被聘为“技术总监”，但两者法律效力不同。

​​提示​​：职称是职业发展的基石，聘书是能力落地的桥梁。建议专业人士同时关注资格评审与岗位聘任动态，以最大化职业价值。