劳动合同解除条件主要分为以下四类，涵盖用人单位与劳动者双方的权利义务：

一、用人单位单方解除权（过失性辞退）

1. 试用期不符合录用条件

   用人单位可立即解除合同，无需提前通知或支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度

   如多次违反公司禁烟规定等，经劝阻无效即可解除。

3. 严重失职或营私舞弊

   如财务人员导致资金损失，或员工利用职务谋取私利，造成重大损害。

4. 被依法追究刑事责任

   任何涉及刑事犯罪的情形均允许立即解除。

二、劳动者单方解除权（无过失性辞退）

1. 医疗期满或非因工负伤

   医疗期结束后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，可解除合同。

2. 不能胜任工作且经培训或调岗无效

   用人单位需提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金后解除。

3. 客观情况发生重大变化

   如企业破产、经营困难等，经协商无法变更合同可解除。

三、经济性裁员条件

用人单位需同时满足以下条件：

1. 企业濒临破产或生产经营严重困难

2. 经依法申请和法院批准

3. 裁减人员20人以上或占企业总员工数10%以上

4. 提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金 。

四、协商一致解除

用人单位与劳动者可就解除条件达成一致，需明确约定补偿或培训费用等附加条件。

注意事项 ：

• 违法解除（如未支付经济补偿）需支付赔偿金（每工作1年支付2个月工资）；

• 经济性裁员需优先保障员工权益，避免歧视。