​​主治医师聘书样本模板是医疗机构正式聘用医师的法律文书，核心要素包括医师资质信息、聘用期限、岗位职责及单位签章。​​ 规范的聘书模板能明确双方权责，保障医疗服务质量，同时符合《中华人民共和国执业医师》等法规要求。​​关键亮点​​：需包含​​医师资格编码​​、​​执业类别​​、​​受聘科室​​等专业字段，并由​​单位公章+负责人签字​​双重确认法律效力。

1. ​​基础信息模块​​
   姓名、性别、年龄、医师资格证书编号为必备项，确保人员资质可追溯。临床/口腔/中医等​​执业类别​​需与注册范围一致，避免超范围执业风险。

2. ​​聘用条款结构化​​
   明确起止时间（如“2025年5月16日至2028年5月15日”），标注试用期（若有）。岗位职责需具体到科室（如“内科主治医师”），并列出诊疗、病历管理等核心工作内容。

3. ​​权责与福利条款​​
   参照劳动法列明薪资结构（基本工资+绩效）、社保缴纳标准及休假制度。违约责任条款需涵盖双方解约情形，如医师重大过失或单位未足额支付报酬等。

4. ​​签署与生效机制​​
   需由科室主任、人事部门、法人代表三级签字，加盖单位行政公章。建议附加“本合同一式两份，双方各执一份”等法律声明，增强文件严谨性。

医疗机构可直接参考卫健委发布的范本框架，根据实际需求调整细则。定期复核聘书条款与最新法规的兼容性，必要时咨询法律顾问，避免合同纠纷影响医疗团队稳定性。