‌公务员解雇通常涉及严重违纪、失职或违法行为‌，‌常见案例包括贪污受贿、玩忽职守、违反政治纪律等‌。以下是典型解雇情形及法律依据分析：

1. ‌贪污受贿类案例‌

• ‌典型表现‌：利用职务便利收受财物、虚报开支等。
• ‌法律依据‌：《公务员法》第59条明确禁止职务腐败，涉刑案件直接移交司法机关。
• ‌后果‌：开除公职并追究刑事责任，如某地官员因受贿百万被双开并判刑。

2. ‌玩忽职守类案例‌

• ‌典型表现‌：重大事故中未履行监管责任（如安全生产事故）。
• ‌法律依据‌：《行政机关公务员处分条例》第20条规定，失职造成严重后果的可开除。
• ‌后果‌：涉事人员被解雇并承担民事赔偿，如某防汛负责人因瞒报灾情被撤职。

3. ‌违反政治纪律案例‌

• ‌典型表现‌：公开发表不当言论、对抗组织审查等。
• ‌法律依据‌：《中国***纪律处分条例》第44-46条严惩政治立场问题。
• ‌后果‌：党内除名并解除公职，如某干部因散布谣言被“双开”。

4. ‌其他解雇情形‌

• ‌考勤造假‌：长期旷工或伪造打卡记录，依据《公务员考核规定》解除合同。
• ‌道德问题‌：如家暴、嫖娼等，即使未涉刑也可能被开除（《公务员法》第26条）。

‌总结‌：公务员解雇程序严格，需经调查、听证等环节，但一旦查实违纪，处罚不留余地。公众可通过纪检监察机关举报问题线索。