​​劳动合同法关于工龄的规定直接影响劳动者的薪资、休假、医疗期、经济补偿等核心权益。​​工龄分为​​连续工龄​​和​​本企业工龄​​，计算方式包括连续计算法、合并计算法和特殊工种折算，且工龄与无固定期限劳动合同、退休待遇等深度绑定。

1. ​​工龄的定义与分类​​
   工龄指以工资收入为主要生活来源的工作年限，分为一般工龄（累计工作时间）和本企业工龄（当前单位连续工作时间）。法律更重视​​连续工龄​​，因其直接关联带薪年假、医疗期、经济补偿等权益。

2. ​​工龄的法定计算规则​​

   • ​​连续计算法​​：跨单位调动且未中断工作时，前后工龄合并计算（如因组织调动）。
   • ​​合并计算法​​：非主观原因中断工作（如企业精简），扣除间断期后合并前后工龄。
   • ​​特殊工种折算​​：井下、高温等环境工作一年可折算为一年零三个月，有害健康工种一年折算一年零六个月。

3. ​​工龄的核心权益影响​​

   • ​​无固定期限劳动合同​​：连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同。
   • ​​经济补偿金​​：解除合每满一年工龄支付一个月工资，不足半年按半月计算。
   • ​​医疗期与病假工资​​：工龄越长，医疗期最长可达24个月；病假工资按工龄阶梯式发放，最高可达100%工资。
   • ​​退休待遇​​：养老保险改革前，工龄视同缴费年限；改革后，实际缴费年限与工龄共同决定养老金水平。

4. ​​特殊情形工龄认定​​
   留学进修、工伤停工、停薪留职等期间均计入工龄，但非因工负伤超6个月部分不计入连续工龄。企业合并分立时，原工龄由新单位承继。

​​提示​​：劳动者应留存劳动合同、工资流水等证据，确保工龄计算准确。用人单位违规中断工龄（如“工龄归零”）属违法行为，可通过劳动仲裁**。