​​不同国家工龄计算的核心差异体现在劳动合同起点、试用期处理、中断规则及特殊工种折算等维度​​。例如，德国采用“工龄积分制”兑换养老金，日本以“工龄系数法”放大长期贡献，而中国则通过阶梯式奖励机制兼顾直观性与激励性。

1. ​​劳动合同起点差异​​：多数国家以正式合同签订日为工龄起点，但部分国家（如法国）将试用期排除在外，仅认可转正后工作时间。小时工或兼职在部分国家（如美国部分州）不被计入工龄。
2. ​​中断与连续计算规则​​：中国允许错误处理期间工龄连续计算，而德国对辞职后重新就业者可能中断累计；日本则对频繁跳槽者采用分段累加。
3. ​​特殊工种折算​​：中国对井下或高温作业者按1:1.5折算工龄，俄罗斯对极地工作者额外增加工龄比例，而欧美国家通常按实际时长计算。
4. ​​休假计入规则​​：北欧国家普遍将产假、病假计入工龄，而东南亚部分国家仅计算实际出勤时间。

​​提示​​：跨国就业者需提前了解目标国工龄政策，避免福利损失。企业合并或劳务派遣时，应明确工龄转移条款以保障员工权益。