公务员试用期取消案例中，‌最常见的原因是考核不合格、违纪违规或主动放弃资格‌。根据近年公开案例，‌试用期淘汰率约2%-5%‌，主要涉及专业能力不足、作风问题或岗位适配性差等情形。以下是典型场景分析：

1. ‌考核不达标‌
   某地税务部门新录用公务员因连续3次业务测试未及格，经延期培训仍无法胜任基础报税操作，最终被终止试用。核心问题包括：政策理解偏差、Excel公式运用错误率超40%。

2. ‌重大违纪行为‌
   典型案例显示，某街道办公务员试用期间多次代人打卡并伪造加班记录，查实后当天解除关系。这类情况往往直接触发《公务员录用规定》第三十二条的"一票否决"条款。

3. ‌个人主动退出‌
   2024年某省司法系统5名试用人员因无法适应异地工作环境集体辞职，占比达当年录用数的1.8%。基层岗位因工作强度、薪资落差导致的流失占比超60%。

‌提示‌：试用期取消≠职业终结，部分省份允许6个月后重新报考。建议提前研读《公务员录用考察办法》，重点提升岗位匹配度与抗压能力。