东莞教师招聘考试内容因学段、岗位类型和招聘批次不同存在差异，​​核心考查学科专业知识、教育综合知识及教学实践能力​​，部分岗位涉及综合素质测评或术科展示。以下是关键要点梳理：

1. ​​笔试科目分层设计​​
   幼儿园和小学考《综合素质》+《保教/教育教学知识与能》；中学考《综合素质》+《教育知识与能力》+《学科知识与教学能力》，其中初中道德与法治科目已更名，音体美专业笔试科目单独编码。中职专业课教师笔试仅考前两科，科目三结合面试考核。

2. ​​编制社招动态调整​​
   近年笔试内容从“学科+教综”扩展到含行测、公基、时政等，2025年部分批次取消笔试，改为结构化面试、试讲或实操。例如广州场本科岗位笔试考学科与教综（90分钟客观题），高层次岗位直接面试。

3. ​​面试形式灵活多样​​
   普遍采用试讲（备课30分钟+片段教学8分钟），音体美等学科需加技能展示，心理、信息技术等岗位可能增加实操。综合素质评价常以结构化面试、无领导小组讨论或情景测试进行，达标线通常为80分。

4. ​​特殊考核与资格线​​
   部分镇属招聘设笔试资格线（60分或55分），术科评估（如音乐自选展示）不达标者无法进入面试。总成绩多按笔试40%+面试60%计算，体检参照教师资格体检标准执行。

备考需关注官方动态，学科知识侧重高等教育与基础教育衔接内容，教育理论涵盖最新教育政策。建议提前模拟试讲环节并强化专业技能，同时注意心理测试等隐性评估项。