​​员工国庆自愿放弃休假是否合法？关键结论：​​ ​​员工自愿放弃国庆休假不违法，但需满足“个人真实意愿+书面确认”条件，且企业不得诱导或强迫，否则需支付300%加班工资​​。

1. ​​自愿放弃的法律边界​​
   员工主动书面声明因个人原因放弃国庆休假（如家庭安排、旅行计划变更等），且企业已明确安排休假的前提下，该行为有效。但若企业通过调岗、克扣奖金等方式变相施压，即使员工签字也属无效，企业仍需承担违法责任。

2. ​​企业的合规操作​​

   • ​​书面流程必需​​：要求员工签署《自愿放弃休假声明》，明确放弃原因及法律后果，避免后续纠纷。
   • ​​薪酬支付规则​​：员工自愿放弃则按正常工资支付；若企业未主动安排休假，即使员工未申请，也需支付3倍未休假期工资。

3. ​​风险警示​​

   • ​​入职协议无效​​：劳动合同中“默认放弃全部年假”的条款违法，员工仍可主张权利。
   • ​​举证责任在企业​​：若员工主张被迫签字，企业需提供沟通记录等证据证明自愿性，否则面临赔偿风险。

​​总结​​：自愿放弃假期需兼顾员工权益与企业合规，书面留痕和真实意愿缺一不可。企业应优先保障员工休假权，避免因操作不当引发劳动仲裁。