国庆期间安排加班，用人单位必须支付加班工资，不能以调休替代。若未支付加班费，劳动者可通过劳动监察部门或法律途径**。

1. 法定节假日加班工资的法律依据

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不能用调休抵消。例如，2023年国庆期间，10月1日至3日为法定节假日，加班工资需按300%支付。

2. 争议案例与法律适用

（1）案例背景

某公司国庆期间安排员工加班，但仅支付了200%的工资，并声称可后续安排调休。员工认为此举违法，提起劳动仲裁。

（2）法律解读

法院审理后认定，法定节假日加班工资必须单独支付，不能以调休替代。公司未支付300%的加班费，违反了法律规定，需补足差额。

3. 劳动者**途径

劳动者若发现用人单位未依法支付加班费，可采取以下措施：

• 劳动监察投诉：拨打12333举报，向劳动保障部门反映情况。
• 法律诉讼：收集加班证据（如考勤记录、加班通知等），提起劳动仲裁或诉讼。
• 工会协助：寻求工会支持，帮助与用人单位协商解决。

4. 预防争议的建议

用人单位应提前制定明确的加班安排及工资支付方案，并确保与劳动者签订相关协议，避免因误解引发纠纷。劳动者也需增强法律意识，保存加班相关证据，以便日后**。

通过明确法律依据、分析典型案例和提供**建议，劳动者可更好地维护自身权益，用人单位也能依法合规地安排加班工作。